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说有更合适的人选,请问我明天还要去他们公司报道吗?
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正常,现在面试必须要拿到书面offer,否则问了也白问。我19年很魔幻的面试一家上市公司,接待经理,见了四次,从人事总~运营总~总经理~董事长,人事资料都复印了,办了入职手续,让我第二天早上8:30报道,回到家14点,喝了一壶茶,到了16点半接到他们...全文
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面的总助岗,3轮面试都过了,总经理亲自谈的薪资,通知次周周一入职。结果到人资那薪资给压低了1千块,还让回去等通知。后来几次联系人事也不给回复,索性也不管了。这样的企业也没必要去了,企业文化都不好,入职了也不会干的开心。
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你好很高兴回答这个问题!首先,按理说副总面试通过了,待遇之类都谈好了并且确定了报道和入职时间,应该一切按照计划进行!但是,hr突然打电话委婉拒绝并且说明已经有新的人选,有点出尔反尔,可能把你当成备胎了!我建议你可以打电话和hr说明一下情况,再考虑要不...全文
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人事已经婉拒,肯定他们找到更合适的,或者薪资要求比你低,或者比你能力更强,就算现在没有拒绝,在你试用期内,他们如果找到更合适的,对方公司也是会以更合理的理由让你离开,到时候不是更难过吗?这种事情,想开点,有可能下家更优秀的公司等着你呢,是吧?
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以前我在一家4S店上班,我离职的时候HR说了一句让我终身难忘的话,他说他们能招到我,全靠我的运气,HR跟我说,我们公司全年都在招人,就看你有没有哪个运气了,反正职位就是一个萝卜一个坑
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上上周一通过了某大学出版社的面试; 上个星期一催我入职事项,星期二体检了; 星期三,早上电话通知说不能要我了。说出版社工作特殊性,职业起点低,配偶外籍,各种因素,综合考虑不能要我了。 我也很疑惑…
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我说到到他们公司问一下他们领导,人事就说领导不在
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试过面试一家民企,去到等了老半天,面试我的是部门经理,谈好了工资,还约定了入职时间。结果入职当天,人事跟我说等老板回来还需要再过老板那一关,还让我留证件资料。后来,听那位面试我的部门经理说,现在是老板的儿子管公司,没多久她离职了好像。
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如果有副总电话,可以电话沟通一下,如果人家确实是有更合适的人选,也只能呵呵了
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再找嘛。是黄金总会发光。
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