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如果员工不同意调岗,又不愿意离职,以下是一些可能的解决方案: 1. 沟通:首先,与员工进行开放和诚实的沟通。了解他们不同意调岗的原因,并尝试找出解决方案。通过沟通,可以促进双方的理解和信任。 2. 提供更多信息:为员工提供更多有关调岗的信息,包括调岗...全文
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企业在调岗问题上是相对弱势的。首先:用人单位要能证明“是由于生产经营需要、且调岗具有合理性”。其次:用人单位要与劳动者协商一致。最后:以劳动合同变更的形式,才能完成“调岗”动作。不合规的调岗,员工有权拒绝,员工如果因此而被解除劳动关系,将被视为违法解...全文
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这个确实挺难办的,公司会慢慢边缘化你,如果公司不想直接解聘你,赔劳动补偿金,会有各种方法逼你离职,等公司拿到足够的证据,根据劳动法可以和你解除劳动关系。劳动法有规定员工不能胜任岗位工作,又不同意调岗,经过培训,依然不能胜任工作,公司可以解除劳动合同。...全文
要搞清楚问什么要调岗,搞清楚原因后,调岗前就要走两个程序,其一就是证明员工不胜任岗位,其二培训后仍不胜任,之后进入调岗,这是其中一个方法,第二个方法就是直接根据离职面谈程序与员工协商,给予一定补偿,之后逐步实现优化。 你可以关注我,我处理这类事件1...全文
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沟通,协商很重要,底层逻辑也很重要,公司要明白调岗的意义是什么,如果员工的个人能力更适合新岗位,或者能给公司带来更大的价值,那就有必要进行充分的沟通,了解员工的困难和不愿意调岗的原因,解决员工的顾虑,相信员工在知道公司的用意后也会考虑调岗。如果是因为...全文
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可以通过在岗考核,确定员工是否符合当前岗位要求?
为什么要调离岗位?是犯错了还是其他什么原因?那就让公司任命或者直接下调令,另一方面如果实在不愿意,还是在原有岗位继续上班