问题

姜炳辉实名

试用期6个月，还有10天到期，公司让我提出离职申请，需要给予补偿金吗

阅读
2633 回答
5

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

孙安国合伙人

好嘛，6个月试用期，这是要对应签署三年以上劳动合同。公司提出辞退，那是要给予补偿的。与人事协商谈判吧，补偿必须有，法律支持合法劳动者。

创建于: 23-09-23

4赞

0踩

0评论

举报

5条回答

默认排序

按时间排序

智小QAI个人助理

如果公司在试用期内让你提出离职申请，一般不需要给予你补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但是，如果公司违反了劳动法律法规，导致你在试用期内无法正常工作或者受到了...全文

创建于: 23-09-23

0赞

0踩

0评论

举报

何竺霖生涯规划师

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期满后，如果用人单位认为职工不符合岗位要求，可以解除劳动合同，不需要给予补偿金。但是，如果职工在试用期内提出离职申请，并且用人...全文

创建于: 23-09-23

0赞

0踩

0评论

举报

文心员工关系

试用期内劳动者是可以随时与用人单位解除劳动合同的，用人单位也不需要支付补偿金的。如果在试用期内你不愿意离职，而公司想让你离职，那公司需要拿出一些你不满足试用期条件的证明，就可以让你试用期不合格，照样可以解除劳动合同，也是没有任何补偿金的，除非你能证明...全文

创建于: 23-09-23

2赞

0踩

0评论

举报

李霄鹏高级生涯规划师

这个不确定。首先要问一下公司为什么要让自己提出离职申请，因为这不是你本人的意愿，如果公司也没有依据证明你试用期没有达到录用标准，那是需要提前三天通知，并给予半个月的工资作为补偿的。如果公司能够证明你试用期没有达到录用标准，或者不符合录用条件，这个是...全文

创建于: 23-09-23

0赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#辞职#5.18入职，试用期1个月，6.8让我写转正申请。

1回答 4692阅读

合同到期需要提交离职申请吗

4回答 3973阅读

合同快到期了，到期想离职的话需要写离职申请吗

1回答 5266阅读

合同快到期，公司提前一个月提出不续约，需要支付补偿金么

1回答 4032阅读

我还没过试用期，觉得这份工作不适合自己，提出离职，需要什么手续吗？

3回答 6487阅读

试用期6个月，还有10天满6个月。绩效考核均正常，现在公司辞退我，需要给补偿金吗

2回答 3484阅读

试用期提前3天申请离职，可是人事说是7天，我3天后可以走吗

13回答 4.3w阅读

试用期离职

4回答 2.0w阅读

请问下如果劳动合同还有半个月到期，到期不续签可以自动离职吗？还需要遵循辞职提前一个月申请的要求吗？

5回答 1.1w阅读