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作为集团副总裁,要和集团董事长处理好工作上的关系,可以遵循以下几个建议: 1. 明确职责和角色:清楚了解自己的职责和角色,以及董事长的职责和角色,以便更好地理解和配合对方的工作。 2. 建立有效的沟通渠道:与董事长保持良好的沟通,确保信息畅通,及时反...全文
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尊重和信任:作为高层管理人员,尊重和信任是建立良好工作关系的基础。要尊重董事长的职权和决策,不要试图挑战或越权;同时,要表现出自己的专业能力和信任感,赢得董事长的信任。 明确工作职责和权限:在处理工作关系时,要明确各自的工作职责和权限,确保工作顺利开...全文
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你坚持做到两字就行:忠诚!
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跟上级领导的工作关系,除了互相尊重,礼貌沟通之外,最重要的就是知道领导想要的是什么,并通过自己的努力,达成目标,让领导满意,结果导向。工作有方法,拿出方案,监督落实执行,拿出结果,领导自然满意。
个人而言,如果你的上司精于处理人际关系,你便是;如果他是一位工作狂,那你就指哪打哪。
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1)直接找领导面谈,记录他目前最想做的事(需要你做的事)。必须明确他想要的结果是什么?你和他确认后再讲你的方法。 2)分析你领导是什么风格,性格特点。 3)你俩是一条船上的啦!但你要有你的职业道德底线,你可以是他的刀,但只能去砍肿瘤,不要伤害健康的身...全文
能做到副总的位置,证明你有过人之处,懂事长自然是看中这点才聘请你,发挥特长,创造价值。关系是价值保障的。
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执行力是作为副总裁最好的关系武器。理解是拉进关系的必须条件。喝茶是提前得到通知必备工具。
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作为一个集团副总裁,我觉得问这样的问题你是不合格的,既然是工作上面的关系,公事公办私底下什么关系另外再说,如果这样的关系都处理不好,那副总裁也不要干了。
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