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在人力资源领域,主动联系大量应聘者但回复率低是一个常见问题。可能的原因包括:职位吸引力不足、应聘者求职状态不活跃、信息传达不准确或缺乏个性化、招聘流程繁琐等。建议优化职位描述,突出亮点;精准定位目标人群,提高沟通效率;简化招聘流程,提升应聘者体验。同...全文
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^_^会存在很多问题 比如账号问题。比如岗位问题 比如 自身问题
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可能是账号活跃度太低
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你好!这种情况有可能就是招聘的岗位出现了问题。要么岗位要求太高或者薪资不符合市场水平。
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有可能是主动沟通的人群不精准
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继续招吧
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