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可能受我的性格影响,我招聘面试总是能在求职者身上其中找到不合适的地方,面试了一大波求职者,合适的不多,还不一定来入职,我实在是“烦”在心口难开。 想问问,做人事需要这种挑剔心理吗?
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和各部门负责人沟通最重要,需要什么样的人才
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先寻找适合点,再寻找不适合点,权衡利弊后再做决定
先看求职者态度是否合格,再看专业,经验,是否合适!至于其他的工作中用制度和激励调整
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这个根据实际情况出发啦,也可能你是一个尽责追求完美的人,不过适当放松点要求,可能会有不一样的效果,勤能补拙,谁开始就是完美的人呢😊
祝大家都生意兴隆
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没有,现实情况不允许!面试不是我,培训不是我,只负责招人
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