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两个可能:第一,为了敷衍上司交给的任务,随随便便找个简历看看,然后报告上司今天看了多少个简历如何如何;第二,可能以后会用的上,所以看看哪些简历比较符合条件,选做备用,但这个估计是无限期的,一个月内不联系你,那就等于是石沉大海了。就这样
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给这个岗位投简历的人有至少有几百人吧。hr可以筛选条件,在根据相关条件如年龄限制,学历限制,薪酬限制再次压缩人数,找到到最适合这个岗位的几个人打电话预约面试,若若已经选到了其中一人,那么后面的就不会再给机会面试了
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有的公司要应届 有的公司要往届 有的要有经验的 有的要无经验的 有的非985硕士不要 有的嫌硕士太贵 这里说的都是同一行业规模在500以上的企业 没规律可讲
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其实这很正常,每个企业招人的标准要求都不一样,特别是一些关键岗位公司要站在多个角度考虑,要求高,能者居上嘛。而一些普通岗位就无所谓了,要求不高随便差不多就行了
很正常,因为看过以后觉得你不合适
正在挑选中,请耐心等待!
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都是这样的多了!我的也是这样
找份好工作的难度不亚于相亲,所以,耐心等,同时再看看别的职位招聘。
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看了看,不合适,于是渺无音讯。现在应届生多么大的诱惑力,所以工作不好找,慢慢来,别着急。
企业也在选择更适合他们的人才!
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