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人事部主管跟财务部出纳,差不多时间到公司,工资上下差不多,突然一天中午通知人事部主管做工资时把该出纳人员工资上调。人事主管懵而且心理不平衡,找老板谈同样给自己涨工资被拒绝了,该留还是走?(人事部就一个人人事主管,财务部四人)
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1、先自评,给自己的职业做个规划; 2、提升自己,这个是最重要的; 3、横向比较一下,再做决定,如果差不多,建议不要跳槽。
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做人事首先就要淡定的看待别人涨薪的问题,老板给别人涨薪的理由你并不清楚,冒然去找领导提调薪肯定不会批呀。 想要调薪首先要看自己是否掌握了核心的竞争力,没必要考虑走不走的问题。当然如果确实对待遇不满意,也可以找下家
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先问问老板的意思,再决定去留
没同意的原因很多,也很正常,至于是否离职,要看你的个人职业生涯规划,符合继续干,不符合可以找下家。
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建议先提升自己,然后再去和老板申请提薪,如果还是不可以提薪,自己又不能接受目前的薪资,可以考虑更合适的公司跳槽。