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复试的时候公司人资经理一直逼问让说出之前工作的具体薪资,我说我们签订的都有保密协议,我只能告诉您大概得区间范围,人资经理说,她从业十多年,从来没见过面试的时候不告诉之前薪资具体数额的。我当时内心就呵呵了,以后就结束了面试,难道是我的问题?
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追问具体薪资的,我觉得不正常,我们面试一般都是问个区间范围以及薪资构成来判断。毕竟薪资多少是自己的隐私,愿意告诉就告诉,人家要是不愿意告诉,你也没辙。
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面试辽宁大石药业 老板跟二胡卵子似的 让我介绍下工作经历 我就说了我之前在哪哪干过 结果上来问了我一个啥? 哎 你上家这公司最近咋这么多离职的呢?是不最近出啥状况了?我去了 还有这么问的?我真想问问老板你晚上夫妻生活和谐不?你们一次能多长时间?一晚上...全文
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一般问我都会说,因为觉得这说了没什么,但是看什么公司,如果我觉得是大公司就把工资说高点,希望他们也能给我高点,如果公司一般,我就说真实工资。免得吓到他们
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这种还好,向我面试一家单位,都问到你原来公司做事的执行标准文件的名称。我都乐了,面试上了我也没去
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信了她个鬼 这种问题回答个区间就够配合了
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直接说没啥的。
拒绝回答逼问。
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很正常,有的公司对岗位薪资没有标准,问前公司的薪资方便判断定薪资
这个比较正常。平常心就好。
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我觉得这个很正常,比如销售工作是有具体标准的,如果公司很看好你,会比较你之前薪资给你一定涨幅,毕竟比原来工资低或者持平我们也不会过去。如果是固定工资的工作,是根据原来工资给你定薪,也会有20%-30%的涨幅,一般月薪超过10k需要提供原公司的工资流水...全文