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#求职帮计划#做了8年人事了，都是基础工作，擅长的是薪酬绩效，也做过招聘，是做专员接着学习，还是去做猎头顾问呢

还是去做猎头顾问呢

求职帮计划

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初南。上海/武汉金融高等专科学校

在人力资源的各个单一岗位正常沉淀1年，学习力弱一点的最多2年，优秀的人资人员，3年升2级，8年可以到人力资源管理部门最高级别，如果8年都还上做基础工作，这样的人事，可能真的不太适合！建议尝一下别的

创建于: 21-03-12

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初南。上海/武汉金融高等专科学校

薪酬绩效方向如果抱着佛系的思维，可以继续做擅长的薪酬绩效，指不定有一天醍醐灌顶，会在会计同绩效上有大成绩！

创建于: 21-03-12

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木鱼也有大小福建/福建师范大学

个人觉得HR整个板块里其他板块也需要学习，把综合能力也锻炼到位。再突出几个特长，这样应当会更好些。

创建于: 21-03-18

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幼稚园的小公举陕西/西安财经学院行知学院

薪酬绩效方向这个方向做着比较舒服，薪资待遇也不差

创建于: 21-03-14

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枕花眠辽宁/北京外国语大学

薪酬绩效方向

创建于: 21-03-12

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哟哟哟河北/湘潭大学/招聘主管

薪酬绩效方向

创建于: 21-03-12

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任晓玲河南/郑州大学

薪酬绩效方向

创建于: 21-03-13

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