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当然可以,属于严重超时了,根据劳动合同法第38条,即便你主动离职,也可以要补偿。另外,还可以要超时工资。法定月20.83出勤天数,月工作时长167小时,超时192-167=25小时。正常工作日,25×小时工资×1.5,遇上周六日不能调休则×2,法定节...全文
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每个月192个小时还可以吧,单休的话一天七个小时;双休的话一天八个小时;轮休的话一天也是差不多七到八个小时
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每个月192个小时 除以30 每天7小时不到。。。。我现在月休1每天12小时 你居然说工作时间不合理 唉 人比人气死人 可能是咱没技术吧 也是个小小的HR也就一个月1W5左右 我在想你要是得到赔偿的话我就申请老板涨工资
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这个要看合同吧。至于失业金我记得应该是主动离职的不给
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身在福中不知道福,唉
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可以