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原公司工资比新公司低1500元,但是新公司岗位是外包性质,长期在合作方驻点,需自带笔记本上班,每月电脑补贴含在了工资里,坏了不负责维修。综合福利待遇不如原公司,最大的顾虑因为我是事业合伙人,老板说两年后股权释放至少能分到50万,不知道是不是画饼,现在纠结到底该不该跳槽,求急救!
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面对新工作和原工作的取舍,这确实是一个需要仔细权衡的问题。以下是一些可以考虑的因素: 1. **工资与福利**:虽然原公司的工资较低,但如果你对公司的整体福利待遇更满意,这可能是一个重要的考虑因素。工资和福利是直接影响你日常生活质量的重要因素,所以值...全文
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1、工资差异并不大; 2、外包性质更不稳定,还要重新适应新环境; 3、虽然现有公司画饼,那也是有饼,万一实现了呢!50万得花费多大的年限和精力挣到。 综上所述,不建议跳槽。
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如果目前给你的综合收入理想,也有前途,公司发展稳定,不建议动,因为大的经济环境对于新公司并不友好。