没有新消息
更多内容
1.是否有结婚计划? 2.合适打算生小孩? 3.对过去就职的公司或领导的评价
写回答
我去烟台当地某行业知名企业面试,面试经理第一个问题就问我为什么不去另一家知名企业;我很诧异,他说觉得不方便可以不回答。我觉得第一个问题就拒绝回答不太好,就努力回答了;我回答完他直接说我觉得你情商很低。
72赞
27踩
6评论
无所谓了,现在爱问啥问吧。生孩子之前有hr说没生孩子,我现在是高危人群,怎么看?我说这种公司不值得去…… 挺没劲的,民营企业生存环境差,导致这么多女性被歧视,看看还有哪个国家企业这么提防女性生孩子之类的。
46赞
36踩
4评论
前两个会让女性求职者觉得被冒犯,但是这也是企业自己考虑工作推进安排的一个考虑,确实一些小公司,如果招聘了一位女性,然后女性因为结婚生子休假,导致工作无法开展,会给公司业务带来一些影响,而一些管理规范的大公司这种情况会好一些。
8赞
0踩
0评论
我从面试官特征角度来回答这个问题吧。 一、pua 型面试官 这类面试官希望能够快速获得面试者对自己高度的管理思维认可,同时拉低面试者的自我认知,在后期压薪占据主导地位,在面试时就会对面试者进行 pua,经常会使用一些否定的反问句: 「我觉得你的...全文
6赞
1评论
他怕你来上班刚培训好,结果你生孩子休半年产假,公司还要发工资,修完产假又怕你说要照顾孩子辞职,公司折腾不起。你要让对方放心。
12赞
9踩
没有被冒犯,可以做答,HR和领导不会问太过分的问题,还是会做人的吧,
14赞
13踩
3评论
我觉得最被冒犯的是:你对我们这个岗位有什么了解? 我要是了解的话还用你说吗???你自己不是很清楚吗还要问我?
1、反复深入问些涉及个人隐私又跟面试岗位无关的问题 2、利用自己对专业知识了解较深入,反驳求职者的答案
16赞
我遇到更奇葩的hr,问我长得好看为啥选择做人事行政,我也是醉了。
7赞
提这个问题就是在冒犯。
15赞
2踩