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HR问期待薪资的时候应该提多大的涨薪幅度才比较合理呢?
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首先你了解一下你求职的公司该岗位的薪资是什么水平,然后综合自己之前工作的工资和该岗位的市场行情,然后提一个薪资,最好不要超出应聘公司的薪资水平上限。
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被问及期望薪资,到底应该如何回答才最圆满呢? 1、自我认知不到位,准备自然不充分 大家普遍在求职面试过程中存在一个误区:谈钱是比较靠后的事情了,HR一开始不会直接和我谈钱的——这么想其实是短视了;在你看来这个“钱”只是未来工资卡上的数字,而HR眼...全文
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同城同行业品平均水平你要了解,自己有什么能力你要清楚,这家公司的同岗位薪资去之前在网上查一查。有些公司是已经定好的职级薪资标准,有些公司是根据你过往的待遇现定的,同岗不同酬也是有的。再加上你工作需求的压力大不大。参考吧。
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这个问题确实是在面试中的必问题,也是每个面试者的必答题。这个我分几方面来说: 一、薪资的概念可以延展到综合收益,对于综合收益即【职场回馈】要自己提前明确,至少是要有底线的。这里边包括工资(月度、年度),其中有绩效工资的话与什么挂钩,保守会拿到多少...全文
看你对工作的需求程度 如果特别想去,回答:我现在的薪资加年终奖金,福利是什么样子的,试用期不低于这个就可以; 如果现在工作很不错,可换可不换,就要问一下面试公司的薪资制度,算一下现有综合收入增加20%的数字,对应到月薪。
一般依据你最近工资进行参考
还真没有遇到过
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看你是想要这份工作还是想要心里预期的工资
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可以看一下市场行情
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根据岗位和自己之前的薪资水平适当加点
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