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很多人在说00后“整顿职场”,想和大家一起交流一下,看看大家对于这个问题怎么看?
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其实哪有什么00后整顿职场,无非是太多不规范企业欠账太多。《劳动法》1994年出台,1995年开始实施。《劳动合同法》2007年出台,2008年开始实施。但是法律实际执行情况呢? 大多数打工人的共识是,中国大陆最遵守劳动相关法律法规的是外资企业,其...全文
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个人觉得无所谓整顿,只能说是把自己的态度放在那,让更多的人看到了,这个不能说不好,也不能说,只能说年龄层不同,生长环境不同,工作态度不同。
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零零后整顿职场,来源是什么?是他们没有压力,他自己也不愿意给自己增加压力,因为他们已经开始不像八零后那样的生活了,他们不去结婚,不去买房,自然有了整顿职场的底气,如果当年八零后当年也是这么活的通透话,他们早就开始整顿职场了。
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关于00后“整顿职场”这个话题,其实反映了新一代年轻人对于工作环境的期望和态度。他们更加注重个人价值和感受,不愿意忍受传统职场中的不合理现象。这种变化,既是挑战也是机遇。对于企业和管理者来说,需要更多地关注员工的需求和感受,打造更加人性化、公平合理的...全文
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这个话题很开放,可以讨论的点很多。 00后“整顿职场”的主角是00后,00后的特征是聪明、活力、有创造力、直接、务实。其实这只来源于他们生长的时代与国家的发展崛起密切相关。这也是国家发展壮大、自信开放包容的具体呈现。而70.80后的生长环境相对保守、...全文
一代人有一代人的时代烙印,就70后、80后、90后和00后而言,生活经历不同,行事风格自然不同,以70后的眼光看待00后或者要求00后,自然是行不通的,70后从小受条件限制,兄弟姐妹也多,接受的教育是自我奉献,有时宁可委屈自己,90后和00后,大部分...全文
钱要花在刀刃儿上!那么刀刃儿是谁?
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分久必合,合久必分,无效用功等于无效内卷,卷久无效,则必破,效率≠内卷,没有内卷,就不会凸显00后“整顿职场”的话题