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我最近在找工作,先后面试了几家企业,基本都通过了,但到入职薪酬的时候严重与发布薪酬不符,先后问过HR.明明发布的是月薪,他给你把全年的工资做了平均,然后得出月工资,还有一种,明明发布岗位工资是15000-20000,职能岗位,复试后才知道是6000的底薪其他是业绩提成,一个总监岗
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一切讲清楚再说,当然有能力再提
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都是那样的,吸引人而已
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如果还没签订劳动合同,那么你还有讨价还价的余地,如果已经签订劳动合同,你的选择要么赶紧找下家,要么接受现实,慢慢用自己的实力还给自己的工资晋级。人事招聘简章上写的工资基本就是你说的这两种情况,一是为了保证吸引面试者,二是防止同行窥视实际的岗位工资。 ...全文
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写少了没人去面试了
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