没有新消息
更多内容
写回答
做销售是最具挑战性的行业。不管你销售的是什么,肯定是以业绩来说话。至于有没有底薪,看个人能力,只要有能力,要不要底薪无所谓。我也是做销售的,我就没要过底薪。因为没底薪,就表示你连最基本的生活开支也没有钱去支配。反而这样却促使你不断地去拼搏,认真努力地...全文
75赞
1220踩
152评论
在这个社会第一件事是生存下去,销售底薪最高也就三四千和其他工作底薪不能相比,老板给底薪是保护员工基本的生存权利,提成是养家糊口的能力与责任,之前有个平安保险售后的自己搜到简历给我打电话,问他待遇,只说一句我们待遇很好,节假日都正常放假,待遇不好我也不...全文
255赞
56踩
9评论
这种公司基本可以断定都是规模不大的发展中公司,老板格局都不会太大!正规的大公司是不会这样做的!没有底薪就相当于代理商模式,那么我和你不是雇佣关系,我怎么知道你给我的是不是最低价,还有产品出了问题你厂家不负责怎么办?作为厂家考虑的话,没有底薪我也管理不...全文
451赞
24踩
16评论
这情况分两种,一种你不在意底薪的。销售靠提成吃饭的大家都明白,你能力强,做出成绩来了,必定会有你满意的收入,不然肯定在这家公司是留不住你的。其二,在意底薪的,我觉得作为一个老销售,在现在全行业都很难招的情况下,一个有能力的老销售更是难...全文
59赞
8踩
1评论
套路,完全的套路,其实有些像代理,卖货挣钱只是不用进货,你去看看强生等企业跟不跟你说这种话。当然这类企业没啥意思,不代表你去做不出业绩,也不代表在这种企业挣不到钱,只是干不长久,工作过程中重点为自己积累客户资源,作为以后跳板。
86赞
4踩
0评论
公司规模、产品、对销售的支持及待遇等,是公司在市场上争取人才的竞争力。低底薪,乃至于极端到0底薪的工作市场上很多,大致只有三种情况,一种是本岗位大致是个人都能做,没什么需要人才的地方。二种是公司在0底薪/低底薪的情况下,还能在市场上具有竞争力。三种是...全文
62赞
3踩
2评论
作为一个底层销售人员,我踏入工作的第一步是让自己有安全感,其次才能更努力,我如果连底薪提成和基本休息时间都不知道,我觉得这个公司我没必要选择,我为什么要选择一个不尊重我的单位?
347赞
34踩
底薪是安全感 就像你跟她处对象,是应该说:“你对我好,我就对你好”,还是应该说:“不管你对不对我好,我都对你好”? 底薪是安全感 底薪是安全感 底薪是安全感 底薪是安全感 底薪是安全感 底薪是安全感 底薪是安全感 底薪是安全感 底薪是安全感 底薪...全文
70赞
21踩
家电销售八年,没有哪一个大公司会只给员工提成,底薪是基础,是必须要有的,我个人认为没有底薪的公司就是耍流氓。 销售,不完全是靠能力的,还要经验,还有适当的运气,以及行业大环境。
149赞
5踩
我们做房产的,很多有能力的业务员直接要求不要底薪,要求高点提成。
4赞
2踩