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过年招人确实是个挑战，但也有些策略可以参考。你可以提前规划，春节前就与在职员工沟通，了解他们返岗意向，对关键岗位员工提供些留岗补贴或福利升级，这样能提高返岗率。同时，利用线上招聘平台、社交媒体等渠道提前发布招聘信息，建立人才储备库。招聘信息得突出企业...全文
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过年招聘可以利用社交媒体，招聘网站和校园招聘。提供有吸引力的福利和灵活工作时间。加强雇主品牌宣传，展示企业文化和员工关怀，吸引优秀人才。您觉得是不是这么回事？ 感谢大家的关注，祝大家工作顺利。
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招聘网站
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