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第一个阶段:人事部门,行政管理、薪酬福利 第二个阶段:运营型人力资源部门,关注流程和成本、独立的人力资源部、服务中心 第三个阶段:综合性人才管理部门,吸引发展和管理人才、推荐业务不断发展的人力资源业务合作伙伴 第四个阶段:业务驱动型人力运营...全文
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