没有新消息
举报 
提问
发动态
登录成都职小Q四川/四川大学
最近想要离职，但与用人单位签订的用工合同是要求通知用人单位30天后才能走，怎么办？
到了离职高峰期，有朋友与用人单位签订的用工合同明确了提离职到正式离职最多可能需要再呆30天！但新工作可能offer最多能等两周，遇到这种问题，应该怎么处理呢？
阅读
5682 回答
3
5682 回答
3
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
红光高大黑龙江/哈尔滨工业大学
创建于: 19-03-08
2赞
0踩
0评论
举报 3条回答
默认排序
按时间排序
马先生山西/中北大学
创建于: 19-02-23
4赞
0踩
0评论
举报 推荐阅读
#离职#关于离职，需要提前30天通知用人单位，可是领导不批准怎么办
6回答 1.2w阅读
今天再跟老板提辞职，不管她是否答应，从此就不来上班了，这样妥当吗？
2回答 6573阅读
合同期满后怎么拜托无赖公司?
3回答 5121阅读
员工提前转正，并办理了转正手续后提出离职是按照提前三天还是提前30天通知用人单位？
2回答 6210阅读
在校实习结束后，用人单位不与我们签订正式劳动合同，而让我们继续工作。
2回答 8976阅读
收到了满意的offer，离职交接需要一个月。赶不及入职时间怎么办？
12回答 3.9w阅读
试用期劳动合同已经到期了，但是没有签转正合同，但是交了社保公积金。
1回答 5016阅读
请问劳务派遣公司派遣过来的人才，劳务合同应该是跟劳务派遣公司签订还是和用人单位签订？
3回答 1.8w阅读