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其实是不符合规定的,即使是试用期,也应该上保险,如果你签订合同了,就该给你上保险,否则可以仲裁,但是,既然公司敢这样做就肯定有他的对策,所以面试前就会告知你,这都是钻法律的空子,你就算告赢了又怎么样,还不是一样没工作了,
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如果刚给你交了保险你就走了呢?
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企业为了省钱,以少的成本换取大的回报,不少企业不断的以低成本试用期工资使用新人。甚至违反劳动法、找碴辞退员工。
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因为3个月转正,过了3个月试用期,基本上你就干住了,所以他才给你上保险