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公司老板是一个特别注意细节的人,在他看来是所谓的细节决定成败,小事到下班他会看看每个工位上的电源有没有关,没关就会在群里数落一翻,开会的时候粗口连篇。
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开公司跟居家过日子一样,不精打细算,家庭生活就会拮据。如果你在公司从事行政工作,就应该想法设法帮助老板省钱,如果不是,也应身体力行主动注意节约。这不是抠不抠门,而是经营。我以前所在的公司,发展壮大时,浪费真的是很惊人,等经营状况出现问题时,收紧和规范...全文
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既然你这么问,你自己是什么想法呢? 是想辞职吗? 其实我觉得你们老板没有什么大错, 除了开会时爆粗口。 下班不关电,本就是你们自己不对, 老板仅仅是在群里说一下而已, 就算适当的罚款都正常。 管的细这个不是毛病, 有可能公司小,没有行政人员, 就算有...全文
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首先我判断该公司规模不大 第二 该公司人力资源构架不完善没有定职定岗 招聘一hr 就解决了 至于引导 那就呵呵
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这样的事情完全可以交于行政来管理。 你要当老板,你就干老板该干的事情,老板主要干什么呢? 制定战略和方向。其他细节的东西就交给你的合伙人即可。为什么这么分,因为每个人的能力是不同的,而且特定位置需要的能力也是不同的。就像你让马云去当淘宝客服,你觉...全文
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老板也有他的不易。不管电源,老板得交电费。都是成本啊。
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小公司人不多才会这样,老板格局小,管理能力低。 关注细节可以,关注的点是个问题,骂人的也有,问题是为什么骂人十万的单子谈崩了不骂人才怪。 闲得实在没什么事可做了才纠结这些问题,估计公司效益也不好。 大部分老板只要盈利,其他都不在乎,经常导致管理粗放。...全文
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细节决定成败,态度决定一切。老板说粗话,你为他鼓掌,再说,再鼓掌,再说,再鼓掌,看看你老板还能说得下去不?
钱给到位了,爱咋咋地,别整这些虚的
想法引导和改变他/她,如果最后不行就改变自己,最后不行就跳槽呗!
比他更细心
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