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第一,问下企业所需岗位的期望效果,以期对照自己能力和精力及面试表现确定是否可达到;第二,问下该岗位阶段性工作重点,如果被录取了可快速找到工作重心,尽快适应岗位工作;第三,了解下该岗位在企业管理中的作用,入职后可明确自己的定位,做到不越举同时又知道可发...全文
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我通常都不问,因为很多事情、问题,问了也白问,还让人家反感。曾经有一个人问我,你有什么想问的嘛!我说没有,他说:你不问问薪资待遇嘛!我说:薪资待遇肯定是越高越好,当然公司也有自己的规章制度,所以等公司给出就行了。 面试的时候老板一般都会把难点问题提出...全文
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公司三至五年的发展规划是什么,有没有考虑上市的准备,提没提上日程,有可行性计划报告吗?等事项
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个人经验,一般是面试结束前,面试经理会问这个问题,具体看个人(一般求职者会问薪水,福利,发展性,企业/公司文化,背景,交通,住宿等),此时有什么对企业/公司不够了解的,可以提问。
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没有标准答案!完全看面试的情况决定! 如果面试过程,双方都感觉还可以,但有些问题还没介绍,那你就问那些问题! 如果你想了解的问题是否都介绍到了!就随便找一两个加深提问!比如企业会说他们有购买五险一金,那你就问缴纳基数如何(工资八千,可能按三千给你...全文
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面试的时候真的经常问得这些问题,但是这种就是针对岗位的,像我的小岗位一般在沟通的时候都清楚了,但是如果是那种高管,要面对的利益权益分配,目标等太多了,所以可以多发面了解
回答的人里有位新加坡的杨小姐说得非常全面准确了,但是把顺序说反了,反过来即可,由大到小,层层深入细化,先问公司的经营方向和老板对未来前景的预估;再问本岗位未来定位及发展空间;三问下阶段的工作核心重点;四问岗位职责及要求
每个人的追求点不同,你就问下你想知道的就可以啊
公司近年来的发展规划是什么,公司对所需岗位有什么期望
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问一些福利相关的,主要是吃住和保险之类的