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最近找工作,收到有意向的hr回复,要对我做背景调查,当我提供完前公司hr的电话后,还要我老板的电话,我平时跟老板用微信沟通,没有留存电话,对方竟然要我推送老板的微信给她,我说不合适。
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不提供 先不说这样在老板没同意的情况下是侵犯人家隐私,这个人明显是在给自己扩大资源。如果询问了老板老板同意那可以提供,但是我觉得你要是提供了,这家公司还可能觉得你不是守得住机密的人,今天你可以提供前公司的机密,明天就可以提供这个公司的机密,不是靠得住...全文
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直接找人家要原来单位顶头上司或者相关领导的电话,这种是一些小型日企和港企,80年代才进入大陆时期的的传统做法,这也太low了,人家早就不用这套了。 1.一些人离开原来的单位有很多原因,其中有一个主要原因,就是与原来的上级有一定的矛盾,这个是一个客观...全文
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提不提供随心就好!下一个单位如果决定用人,不会因为背景问题或者原单位关系影响到评估结果。如果影响了印象分,也说明了新单位在用人方面的某些缺陷!
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不提供 如果是要求提供前公司HR或者说是前公司领导的电话,我觉得是OK的,但是如果是提供不了还要求提供其他私人社交平台帐号的感觉不太合适,正常来说HR进行背调可以通过自己搜索应聘者前公司的相关信息进行背调或需求专业机构进行,不一定要要求应聘者提供相应...全文
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提供 我不怕提供上司电话,怕提供HR电话,因为领导把我们核心几个人都挖出来创业了(最后失败了)😂
不提供 HR如果自己没有办法背调就是失职。
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不提供 这是军事部门工作吗 除了军队和特殊行业密保安防之类的 其他做背景探查的可得搞清楚原委 除非当前工作让你觉得非常可靠可行
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不提供,换做刚参加工作那会也许会,现在不会给了。
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不提供 在未经他人允许的情况下这样做很不礼貌,并且也会给他人带来不必要的麻烦,hr做背景调查也不只是这两种手段,建议不给
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提供。。只要理由合理充分我就给他说