没有新消息
更多内容
写回答
如果是我,我可能会实话实说。一方面,我认为一家公司,人员出现这样的变动肯定是有原因的,或者公司制度有问题,或者对新员工关怀不够,当然,辞职人本身可能也有问题,你可以综合一下自己在该单位发现的问题,联系自身发展需要,才作出这样一个决定,我觉得这样的回答...全文
162赞
5踩
29评论
我告诉你,你要是不想呆,你就辞职。不要受别人影响,我们公司开年后,过半人都走了,其实过年前我也想走,最后没走,新的规定下来了,我受不了工资降低,我也走了。 第二,下家面试,不要给人说你干了一个月,就写工作经验一年或者一年半,你在说你干了一个月,哪个公...全文
118赞
3踩
12评论
收到内蒙一家公益组织的offer,双休五险一金工资试用期3000争取一个月让转正5500起。别家给的是试用期4900转正6300单休,想着多点时间陪一岁的孩子选了双休的,面试职位是部长。说好下周一入职结果说有事让这周四去,周五上班就是打扫卫生领导简单...全文
38赞
4踩
11评论
有句俗话说:傻子过年看街坊。话糙理不糙。当我们不能做出独立判断时,看看周围其他人怎么做的,随波逐流也未尝不对。反之,当自己认准的事,被很多人否定时,你自己不能轻易动摇,也许笑到最后的就是你。
52赞
2踩
1评论
Hi,您好。首先要搞明白他们为啥离职?任何事都有起因,你不知道起因,只因为“他们都走啦!所以我也走!”的随大流思想可要不得。 人类有一个普遍心理叫“多元无知”(见图),因为大脑很懒,它根本不愿意做决定,当别人都这么做的时候,大脑也会说:“跟别人一样...全文
81赞
0踩
3评论
跟我目前现状一模一样,同我一起当天入职的共5个人,人事总监、董事长助理、董事长办公主任、行政网管兼司机、还有我是行政专员,结果入职当天开会介绍时我忽然变成了行政主管,我当时还纳闷,会后结束经理给我安排座位,安排到了前台,当时我懵了,我找经理谈了我应聘...全文
6赞
4评论
为什么一起来的那些同事会离职,如果是因为公司自身原因而造成的,那就没什么关系,实话实话就好。如果公司没什么问题,你也只是因为看到别人离职而动摇,那就得好好分析一下自己了,是不是自己缺乏主见。
33赞
不要把一个月的工作写简历上去就行了
122赞
6评论
这点应变能力都没有,那还怎么在职场上混? 不过看了你的叙述,感到很奇怪,不知道你因为什么,就想离职了!离得好随便!好马虎!难道你随波逐流?人云亦云? 如果你坚定要离职,面对下家HR, 你完全可以在简历上不...全文
6踩
估计是销售类的,而且是电话销售的那种,对不对。。。
23赞