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核心竞争力,这个不结合具体岗位的提问是过于宽泛的。你可以跟对方这样说,根据贵公司发布的岗位职责和任职资格要求,我在这个岗位上的核心竞争力是,吧啦吧啦。 Hr偏好对岗位职责理解比较透彻的人。
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你的面试官明显是一个卖弄文学造诣的书呆子, 什么核心竞争力,搞些莫名其妙的言语, 就说竞争力不好吗? 再简单点就是你的优势是什么, 或是你觉得你那些方面比别人强, 这样简单明了,大家都听得懂。 说话的目的是让人听得懂, 听话的技巧是理解对方想表达的是...全文
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其实就是想问问你是否对自己比较了解,还有就是想看看你的优势和岗位匹不匹配,根据岗位的实际情况和自己的实际情况说就可以,这样对双方都好;
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我的核心竞争力就是~~我还活着。玩笑!问这种问题的面试官,你让我说啥?
就是你的职业能力中的优点。你也可以宽泛的答,比如你的个人评价。
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公司招人是为了解决问题的,那么你的核心竞争力就是别人不一定能解决,你一定能解决
你自己都不知道与别人相比更胜一筹,就算神仙也没有办法帮你。这样子没有自信,谁敢放心大胆录用你去做事!
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我比较好奇,你怎么回答的?
你若是面试一个国企外企,或者大型企业,500人以上的,那我就不多说了,若是一个小私企问你这个问题,我觉得你还是不要进这家公司比较好,人浮于事,形而上学,假大空
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我有一颗爱工作的心
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