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不应该歧视女员工，尤其是已育的女性求职者，她们有很多强于未婚未育女性的优势，如踏实稳重，忠诚度高，责任心强、工作经验丰富等，只要她们能妥善安排工作时间，就是最优等的员工。
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这。。。怎么把控。。。
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建议男同事都不要娶妻生子
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这个实属难把控，但是这种算不算是员工歧视的一种呢？既然国家对于女性员工给予了相关的产假哺乳假，公司这边是不是也应该放宽一点眼界，包容性更强一点呢？女人何苦为难女人，男人就更不应该为难女人了。
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现在已经对女性特别的不公平了，比以前还不公平
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一般来说，我会倾向于相信对方说不想生了。目前招聘的女员工中二胎都很少，三胎一个都没。顺便吐槽一下现在的产假政策，女人不生就没有下一代劳动力，生了就自己活不下去，真难
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应该是女性应聘越来越难了，校招发现优秀的女孩子比男孩子多太多了，但又有什么用，领导就是要男的！
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不应该歧视女员工，尤其是已育的女性求职者，她们有很多强于未婚未育女性的优势，如踏实稳重，忠诚度高，责任心强、
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应该正确看待
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这个真么办法
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