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今天收到一个面试邀请,主要在项目上工作,专业很对胃口,它提出的要求我自身条件都可以满足,如果去面试,只要我不挑剔,肯定是稳过,工资在8000-12000之间,但是没有五险一金。我到底该不该去呢?
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没有一金没撒问题,毕竟很多私营企业能理解,但没有五险就过分了,从某种意义上来说,等同于外包工
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不该去,没五险的公司不合法,不靠谱!是不是连劳动合同都不会有,那你条件再合适也会随时被炒鱿鱼,没有劳动合同的保障,被炒时既没有赔偿金,也没有失业金来过渡到下一份工作。 即使你干下来了,也拿到了高薪,但没有五险一金的你到退休算养老金时一定会后悔!毕竟...全文
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不该去,没五险一金 首先不交社保都是违法的!一个公司连基本的劳动者权益都不保护,还指望在这家公司得到重用?所谓做项目大概项目完成你就该滚蛋了
听你说的,大致可以想到是个劳务公司,首先工作累,被各方人怼,如果在跟着一个不好的领导你会发现更难,而且工资可能每个月只有一个生活费或者百分之多少你要问清楚,关键如果你不是急用钱,没有五险一金还是不太好。
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不该去,没五险一金 不交五险一金感觉是坑,估计等你把这个项目做完后公司直接把你扫出门了😂,换句话说,你到时签的可能是劳务派遣而不是劳务合同。
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该去,毕竟各方面合适 还没入职不必计较这些东西,你若能在公司有一席之地了,自然公司会交的,否则他们就违法了。现在说的不交也许只是试用期不交,也许是把该交的加在薪资里了,让你自己交!
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不该去,没五险一金 从公司经营来讲,没有五险一金的公司不够正规,其他福利自然也就没有保障;从员工个人来讲,享受不了五险一金政策的保障,医保、工伤以及后期的退休待遇都有影响
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不该去,没五险一金 不知道你的家庭经济条件如何,我家属于饿不死撑不着的,我上班就是因为有五险一金,要不然去公司给人当孙子图啥?而且要说到能力进步,你觉得有五险一金的公司和没五险一金的公司那个能让你接触更多。
不该去,没五险一金 没有五险一金,公司都不合法,不合法的公司,根本就没办法保证我们的长久发展。坚决不去
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不该去,没五险一金 五险一金是劳动局规定的,这是员工福利,如果没有这个福利就不是正规公司