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弱弱的问一句,就是因为BT领导才离职的,去面试时被问离职原因,但又不能说前领导的不是,这样会显得很low。请各位支招,说什么理由好呢?
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你先了解公司员工手册,有些公司规章制度,如果想走提交正式辞职单,交到领导那并拍照,批不批没关系,到期让结工资,不接到劳动局一分都不会少你的,但考勤保管好
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不放就投诉到劳动监察,再不行仲裁
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这种公司我呆过。简直直接说好,你这个月后必须要走人了。如果没有招到新人,就让你其他同事接收。你不坚决点,上面会找各种理由拖延你是离职时间的。
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有没有签劳动合同?劳动法规定,试用期员工辞职提前3,非试用期员工提前30天书面申请,不限辞职理由。希望对你有用。
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想问下啥公司名
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正常书面提出一个月后必须放人,不放人就打劳动局电话投诉,没有一家公司是不怕被查的, 工作已经那么辛苦了,凭什么不要工资呢?