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1.六模块要掌握； 2.三支住要清楚； 3.从业某领域至少5年以上，并且对本领域的业务和人力状况十分清楚； 4.领导力，领导过团队，至少也要3至5人的团队； 5.有完整项目经历，招聘，组织架构，人才发展，培训，薪酬至少有两个吧； 6.熟悉国家政策，劳...全文
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1、具备全局观和人力资源战略思维，优秀的领导能力和组织建设能力； 2、熟悉人力资源战略规划和管理制度设计和改进的操作流程；对现代企业绩效管理和薪酬管理有深刻的理解和独立操作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累；对人力资源管理各个职能...全文
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要有把握全盘的能力，带团队的能力。专业素质过硬
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熟悉人力资源模块，思维活跃，工作经验丰富，有较强的执行力
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随时提供企业需要的人才，就这一条就行。
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1、基本功底：人力资源管理六大模块，有实操经验，所有工具熟练运用。 2、进阶技能：人力资源管理三支柱，OD、TD熟悉了解，HRBP有实操经验，最好参与过OD、TD的实操项目。 3、高阶能力：有系统框架思维，管理赋能技能。
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为企业提供人才
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