问题

海先生辽宁/大连东方专修学院

公司怎样评估规划面试者带来的价值？面试者怎样才能了解公司赋予他的价值？面试人是否有能力抉择裁判面试者的价值？复试老总是否真正认真读懂了解面试者初试所展现的价值进行下一阶段复试公司战略发展及所需职位与面试者衔接是否切合问题？请认真对待每一位想展现才华的人。

阅读
4151 回答
2

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

格桑拉巴山东/济南市省委党校

在你的问题看来有一个共同点，全部围绕你自己来问。反过来看你自有答案。我们公司面试的高管没有谈收入的，只谈想怎么做，多久可以做到。当然我们会有充分放权。也有相应的绩效和KPI考核。更多的是交流并没有太多的审视环节。

创建于: 18-03-03

0赞

0踩

2评论

举报

2条回答

默认排序

按时间排序

蔡先生重庆/中欧国际

公司在不了解面试人的情况下是无法给出价值判断的。面试人只能对简历和真实人之间找对应细节，来证明面试者的真实性问题。价值本身面试人是不可能准确的判断出来的。除非他已经很了解你了。至于第三个问题，我想你问的太绕了！什么是否真正读懂了这样的问题简直就是白痴...全文

创建于: 17-12-19

1赞

0踩

1评论

举报

推荐阅读

#奇葩面试#上周远程面试了一家北京的公司，说是150人左右，但是如果正式入职却是和其下一家4.5个人的公司签合同

12回答 1.1w阅读

#奇葩面试#复试，面试官问我期望薪资的时候，我勇敢地说4500；到我问问题时，其中有问到贵公司是否有五险一金

431回答 48.0w阅读

#邯郸制药股份有限公司#希望可以让我去面试试试。

0回答 2818阅读

#面试技巧#复试时，当面试人员对你说“你做个自我介绍吧”这样的公司几乎没戏

1回答 4686阅读

初试通过了，复试的时候，领导会问什么呢？需要怎么回答？

2回答 1.7w阅读

如何问面试官问题

0回答 72阅读

跳槽加薪往往会比内部调薪要更高吗？

5回答 1.1w阅读

高职专科毕业生如何在计算机专业毕业生就业中用细节打动面试官

0回答 59阅读