问题

匿名

#人事经理#面试时问到绩效问题怎么回答显的专业

阅读
2.8w 回答
3

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

吃不胖的小程程江苏/南京大学

绩效相对来说是人力资源中专业性比较强的模块了，起码要掌握一种，其他也得略懂，另外，你得有成功推进的案例。因为专业的HRD一定会问，你是如何推进的，用的什么模式，遇到什么困难，然后如何解决的，这些问题不需要专业的回答，但是逻辑思维不能有问题，他只需要知...全文

创建于: 18-04-29

3赞

0踩

0评论

举报

3条回答

默认排序

按时间排序

一般来说回答问题的条理性是很重要的，掌握两到三种绩效考核方法，并结合实操案例说明，回答时尽量全面或把面试官的关注点往你擅长的模块上引，不专业的终归是会露馅的，面试尽可能真实表现自己

创建于: 18-04-24

2赞

0踩

0评论

举报

张女士上海/华东理工大学

绩效接触的少，那些前辈给你的回复都不错

创建于: 18-06-11

1赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#工程管理#面试时问到现场有问题怎么处理这个应该怎么回答

1回答 5544阅读

#打工人的日常#面试方面的问题

0回答 1135阅读

#面试问题有哪些#面试时问到会有加班的情况出现能不能适应，应该怎么回答？

3回答 3088阅读

#面试问题有哪些#面试时问到对加班的看法，要怎么回答呢？

1回答 1914阅读

#面试问题有哪些#面试时问到怎么看待公司与个人的关系怎么回答？

0回答 1122阅读

#面试问题有哪些#面试时问到未来长远的计划安排，应该怎么回答呢？

14回答 1.5w阅读

面试时问为甚么离职怎么回答

2回答 4547阅读

面试时问优缺点怎么回答？

0回答 2349阅读

面试时问到三观问题该怎么回答啊

5回答 2.6w阅读