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在考核和激励，以及客户资源分配上，应该设立新人单独政策，以保证新人顺利渡过新手期。
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培养销售新人需要这样做：第一、对销售新人来讲，最初的问题是在于产品的专业知识以及所属行业的熟知程度，做一行，爱一行，专一行，只有对产品及行业足够了解，在销售的过程中才能得心应手，因此，销售新人先从专业知识开始学习；第二、因为没有从事过这个行业，导致底...全文
在职场可以进行销售场景模拟演练，新人过关后，才能单独进行销售。
为了让新人更快地掌握销售技巧，可以指定老员工或精英为师傳，一对一传授经验。
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