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民企,来公司后遇架构调整,外找了两不同层级部门领导,高位为副总级,低位为部门长,各自又带来一串,高位把一串都拉上位了,低位的一串没法安,想法造萝卜坑填他那串。低位的特点是:阴、色、势利、喜别人的哼哈,为造萝卜坑,各种手段排挤他认为没靠山的老人,恰我是被排挤的,特瞧不上他,不爱搭理
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耗下去,看谁耗的过谁 做好自己的工作,不用理会他的言语表情和态度。
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走他的路让他无路可走
离职,落个清净
离职,落个清净 没耗过,实在难受不行就走了。
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正常的很,这个社会关系比能力更重要,
耗下去,看谁耗的过谁