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常年招聘一般都是流动性大或者需求量很大的岗位，如果流动很小的岗位基本是储存人才备用的
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我见过有的企业常年招财务人员的，应该是骗到手就随便安插职位然后变成了销售
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有好多种情况，有些是没招但没撤下来，万一有比现任更合适的，可以马上替换，另外还可以慢慢面试筛选，作为后续储备
逗你玩的，这是在博眼球。说明公司不死……
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很正常的，有岗位流动大，有的是本来就一招不够。招单玩、打广告，我想一般公司没有这么蠢吧，在这儿能起什么作用，骗傻子玩？
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