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我上一个公司是教育机构,工资构成:基本工资1750+岗位工资+绩效工资+奖金,然而我辞职以后第二个月拿工资的时候,得知因为没有满一个月,所以没有全勤奖300,看了工资明细以后发现,基本工资=1150基本工资+300延时工资(周六日不休,周一二大小休)+300全勤奖,什么毛病公司?
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本来十月提的辞职,因为没有人来交接,拖了整一个月才完成流程,结果因为没有满一个月,没有岗位工资,没有全勤奖,反而倒扣全勤,转正后才有五险,三个月的试用期的五险也不给补交。发现这个公司每天都在招人,每天都有走人,听说去年还是今年,招了400个,走了40...全文
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我就是想知道,这样的行为有没有违反劳动法?能不能去投诉他们
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特别低的底薪+提成/高绩效的工作最好不要做
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