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HR主动加了微信,说简历已经给用人部门领导查看过了,说安排下一步面试,然后就没然后了,到底是什么逼心理疾病?
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HR主动加了微信,说简历已经给用人部门领导查看过了,说安排下一步面试,然后就没然后了,到底是什么逼心理疾病? 答:装逼犯心理!
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您的能力超越了现有领导的能力,他怎么愿意给您机会呢 这是很多企业之痛,B0SS之不幸呀
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人与人之间多沟通交流,机会是留给有准备的人,有时需要主动去联系,自己认为合适不错的至少去努力争取下
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用人部门没看上,HR不好说。 其实这个现象挺普遍,招聘就是一个漏斗,HR可能联系过很多人,但最后入职的就只有需要的那些个。
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我的情况和你相反,简历通过了已经入职,帮我办入职的领导被大领导骂了,结果顺利入职
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至少,你获得了拥有更好的另一份工作的机会。
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已经准备任用了,直接任用领导认为不匹配,简单说原因就是要么认为能力不够,要么能力超过在决策的人。再就是还有更好的一个offer在朝你来
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HR想主动一些,多了解几个人,然后优胜劣汰。
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有熟人知道要招聘给介绍了,或者什么原因那块业务暂停先缓缓都有可能。还有些岗其实是不急需的,会作为储备先放放的。没必要纠结,也没必要气,接着找你的就行,本身找工作就是一个互相都有需求,互相考察,你情我愿的一个过程。总有真心需要的,加油!
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你不要否认人事有的水平真不足!
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