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我在物业经理岗位工作了几十年,55了在应聘项目经理与物业项目经理时,招聘方均拒绝说年龄大了,无可奈何……
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年龄歧视是一个复杂的问题,而且在不同行业和地区可能有着不同的标准和影响。虽然法律明文规定不得以年龄为由拒绝聘用或晋升,但实际上,年龄歧视仍然存在,尤其在某些竞争激烈或对年龄存在偏见行业中。 虽然无法改变招聘方的年龄偏见,但你可以尝试以下方法来应对: ...全文
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不是鄙视,而是涉及“最佳职业周期”现像,职场的发展除特殊行业(科研类、高级技术人员……)一般人员基本都是“抛物线”状态,年龄越大,优势越小: 1、物业管理行业,首先高校中有专门的“物业管理”专业,这变向解决了行业人才梯队建设问题,所以这个行业可供选择...全文
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其实很多人用年龄歧视,无非掩饰自己学历低,这样打击上完学的博士和研究生,感觉学历低好像是优势是的,因为你上完学,年龄就大了,年龄成了很多高学历毕业生的劣势,其实真正的原因是劳动力过剩,企业有挑选的余地,不想付高额的工资的一个借口。谁都不能总20岁...全文
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‘’年龄歧视‘’,个人认为是我们国家的各类用人单位没有建立科学的人才评价体系以及与之相对应的人力工作机制,导致社会认知产生盲从和偏差。加上近些年“末代生育高峰”的适龄就业人员带来的就业压力,使得政府更加关注青年(大学生)就业问题,而给大龄人员的就业带...全文
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这是当今社会的普遍问题, 国家想推行延迟退休, 企业想员工团队年轻化, 都打着年轻化的口号, 没有人考虑解决社会保障问题, 矛盾的事层出不穷, 35岁以上离开原岗位,重新择业做什么? 40岁以上呢? 50岁以上呢? 60岁以上呢?
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私营的企业看到的是性价比,进入门槛低的岗位自然考虑收益的持续长短。
公司有公司的选人标准,年龄大了,再就业的机遇比年龄人少些,换工作需要看准单位才行,否则,很难找到好工作!加油吧!努力吧!
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55岁了 还在通过社招找工作 本身就是很大的bug 猎头或者转介绍更适合 前提是有和符合年纪的硬实力
现在就是找工作,不管到什么地方,什么单位,都先把年纪大放到首位,我才52岁,怎么年纪大了,根本都无法跟他们解释,我年轻的时候为国家效过劳,可是现在国家把我给忘了,忘了一干二净,没人管了