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正常投递简历,一般会通过网络等渠道,将自己的简历投递到HR的邮箱或其他渠道,HR会进行几轮筛选,确定你后才进行面试邀约,后面则进入企业的正常招聘流程,包括笔试、群面、单面等多轮环节;而内推是内部关系将简历直接给到HR或业务部门,而用人部门会优先考虑内...全文
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内推对自投的优势很明显,比如以下几个对比: 1、最重要,最显著的就是内推有人情在里面,在中国这个人情社会,或者说关系社会里面,人情、关系会有很大的加分项!自投就不行了,人家又不认识你,对你又没什么企图,当然是公事公办了! 2、内推的一般会夸大你的...全文
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1、内推的简历岗位匹配度更高; 2、内推的简历邀约面试性更改; 3、内推的简历面试成功率更高; 非内推简历想要获得面试机努力和运气各占一半;
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1)内推简历,HR都要仔细关注一下,如果帮你内推的人在公司位高权重,HR是一定要安排个面试机会给你的🤗 2)抓住机会,一定好好准备哈💪
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如果你坐在电脑前看着周杰伦的演唱会,让你找周杰伦和让你在观众里找一个李四,难度一样么?答案显而易见。 有时候我们自己投递的简历能否被HR看到都是一个疑问,尤其是面对特别受欢迎的招聘。也许你的简历只是几千份中的一个,而如果此时有一个HR的同事把简历打...全文
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内推的通过率更高,至少可以获得面试的机会,但是自己投简历,面试的机会会小一些。
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内推你的人有花心思帮你,并且他也是在公司中有点小级别或人缘较好的那种,那多多少少有点帮助。
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内推可以略过简历筛选这一步,这就可以帮你淘汰大部分的竞争对手。