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管培生签的合同是正式的,需要明确工作职责、工作时间、工资、社保、福利待遇等,具有同等的法律效应。公司组织劳动者进行培训期间,公司就应该签订劳动合同,而且支付试用期工资的,不然,劳动者有权反映到劳动局解决,申请赔偿。 管理培训生(Management...全文
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