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培训四大体系是:培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系。培训体系是动态平衡的体系。包括培训课程体系和培训讲师调整,及如何激励学员培训意愿,如何开发和管理培训供应商,如何把培训课程的内容转化为工作流程和规范化的操作文件等等,这些都是...全文
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