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人资里六个模块岗位,招聘 薪酬 绩效 社保 培训 企划 ,看应聘企业规模和要求,一般都是招聘容易开始,其他的都需要基础,不过小企业要求就没那么多了
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了解公司的性质,从而决定公司需求方向,再来结合自己的实际情况看能否做到。 多学多想,要了解什么是人力资源管理
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