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1、应届毕业生的待遇要求不高，相比较有几年工作经验的人来说，应届毕业生的薪资，往往处于企业薪酬构架的起点，大量招收应届生，可以为企业省下不少的人力成本；2、应届毕业生更利于培养，对于刚迈出象牙塔的应届生，我们常常用一张白纸来形容他们，这也意味着，企业...全文
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应届生刚从学校进入社会，可塑性强，好培养，非常利于培养成为企业的骨干和今后的核心。
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首先是应届生待遇不高，不会占据公司太多薪资，再者应届生在体能精力上更好应对繁重工作。
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未来是属于年轻人的，新鲜的血液才能带来新的能量，应届生就是热血沸腾的年轻人，可以给公司带来大量的新生力量。
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