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有个应聘者,两轮面试都迟到了,第一轮迟到十分钟,因为在面其它的人,没在意,第二轮打电话来说堵车结果来迟了快二十分钟。但面试简历都还可以,在考虑留不留。
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如果不是什么特别特别重要的职位,那给他个试用期,再画个大饼,正式入职后涨工资,但丑话说在前头,任何事必须守时,否则试用期都不会让他待到结束。
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故意迟到半小时看用人单位的度量,毕竟是双向选择!如果用人单位因为面试迟到就否定了这个人,那么不做也罢,毕竟没有人能做到一次不迟到!
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不能没有时间观念的人证明他那个人没有诚信
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很正常。招聘的不止面试一个人,同样,应聘的不止应聘你一家公司。所以时间安排不开,交通拥堵等原因迟到很正常。如果HR要计较这个,只能说你没有换位思考能力。
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第一次迟到情有可原,第二次还迟到说明时间观念的确不强,看公司职位吧
必须遵守时间啊!
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你觉得呢,还人事主管,鄙视👎
我公司曾经有高姓招商经理,现已离职。关于面试时遇到的时间观念问题,我们通常在考虑其他条件的匹配度后再谈这个问题,如果其他素质均好,且迟到前主动联系了我们,我们一般会给机会。但两次均迟到,我们会减分,有心人即便第一次来没有考察到交通问题,第二次来也应该...全文
不能用