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首先要保持干好自己本职工作,不要花太多心思去揣测上级的心思,一是和你有工作关系,那就积极配合他的工作,尽可能快的让他适应新环境,快速融入到工作,高效开展工作。二是跟你没有工作,你要热情待人,让新人感受到公司的文化和制度。空降肯定有他的优势,不要随意判...全文
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七年前,我所供职的一家公司就发生过这样的情况。空降兵是办公室副主任这样一个核心岗位。在工作初期,她也难免出现很多不适应的情况。大家对其评价普遍不高,认为她并不适合这个关键岗位。 如果空降兵掌管核心部门,那么他的业务能力和管理方法一定要非常突出,最好在...全文
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说个我遇到过的‘领导’。之前工作过的公司,空降了一个经理,不仅人漂亮,而且‘活’又好,新官到任,不仅没有预想中的四面楚歌,老板一切都看在眼里,对她是喜欢的不得了。 她刚来的时候,没有急着马上开展工作,也没有新官上任三把火,而且逐个拜访各部门负责人,...全文
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鲶鱼效应,大家要找到新的生存方式了,否则就会被吃掉。
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以平常心对待,就是不卑不亢。因为一是说明老板对你目前的工作不够满意,所以才派来空降兵,你不应该把气撒在空降兵身上;二是对顶替你的空降兵,太热情有悖常理,你也做不到,太冷淡会影响工作,老板会把责任算在你头上,影响你的后续安排;三是不卑不亢,以平常心正常...全文
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关系是不考虑的东西,除了血缘关系稍微靠谱一点,随着利益捆绑的强弱程度,关系会发生变化,反而是你自己的能力,情商和各方面才是你的本钱。
空降兵无非两类 一种是领导的熟人,用着可信赖。跟着看着干着!不背锅保安全! 一种是急需人才,但是企业里面没有,老板外聘的。好机会啊,赶紧扑过去学学吧。。。 不管哪种,都是空降兵下属的幸事与悲哀!幸运的是,有人应该能帮你。悲哀的是,你没被领导信赖和认可...全文
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要好好的反思自己,有什么地方需要改进,也许你做的不错,但是现阶段或接下来,公司对你所在的岗位有更高的要求,老板对你评估后,认为你不一定达得到他的要求。
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最好的办法就是“观察”。敌不动我不动。
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每个人都有自己能掌握的,那个新来的就是他的关系,你的就是你过去的经验,想想你在这里经历过的一切都是你的财富。
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