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这个与公司有关系吧,一般销售型公司,尤其是销售部门是主导的公司基本上就是电话量,到面量,入职量等任务考核,基本等同电话销售了。也有很多公司会比较注重专业度,邀约,面试,数据分析等,会运用到很多实用的东西比如心理学,谈判技巧等。
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招聘工作不只是打电话那么简单,任务量通常会有的,招聘的数量、质量、及时性肯定是要考核的,如果不知名的销售型公司那相应的招聘压力比较大。招聘需要做的工作有招聘需求分析、招聘计划制定、招聘渠道建设、人才甄选题库建设、校园招聘、人才库建设、内部竞聘组织、招...全文
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纯找人不好做!!!
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看公司的情况了 有的公司有任务量 有的没有 招人过去有相应的提成
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各个公司的情况不一样
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这个跟公司有关系的
看公司,有的需要任务量,有的不需要
不同的公司会有不同的要求,但是招聘专员的工作主要就是负责招聘,只是招聘的渠道和岗位不同
一般都有任务,有的公司还有电话量的考核。
这工作好找么 没干过