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匿名

#行政#刚刚面试一家公司，感觉还可以，唯一问题是缴纳保险需要一年以后五险才会缴纳有点犹豫，不知道去还是不去？

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大晖狼贵州/南通大学/人力资源部副部长

看你个人怎样对待这段经历，如果你想把他作为你职业生涯里一个比较重要的落脚点，那这样肯定不行的，不光五险，住房公积金也是用人单位打开门做生意必须承担的人力资源成本，小公司运营成本有限，会打一些擦边球，主要还是看你，你如果是刚参加工作，需要这份工作来完善...全文

创建于: 21-03-22

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松鼠的天空

千万别去。我现在的公司，除了老板、合伙人，都是一年后上社保，联系别去，这都算计，其他的，会陆续出现。到时候，搞不好大跌眼镜。

创建于: 21-04-15

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导师Karen山东/曲阜师范大学/项目经理

建议重新考虑慎重选择。五险是劳动合同法、社会保险法所规定的。企业公然违法说明企业无视劳动者权益也不关注人文感受，如果不是没有别的工作建议谨慎选择。　　《劳动法》第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、...全文

创建于: 21-09-08

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过好每一天湖北/中南财大

1.没有找到工作，可以先去做着……骑马找马吧……找到自己开心的工作…… 2.做得开心继续做下去，做得不开心，离开公司，要求劳动仲裁，企业会补这一年社保，你还可以得到双倍赔偿金和经济补偿金……

创建于: 21-09-25

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郭静专家级导师

一家不重视员工安全感的企业不知道你这个感觉还不错，具体感觉在哪里呢？可以拿出一张A4白纸对折，左边写应该留下，右边写重新选择，看看哪边的理由更多一些，再做决策。

创建于: 21-04-06

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像千寻的汤婆婆辽宁/沈阳航空航天大学/校区主任

需要你慎重考虑，有一些行业把人员流动频繁作为一年后交保险的理由。情况也确实有这样，但都是和公司，个人有关的。比如一年后交保险的公司里面还是有员工会提前交保险，这个人是公司核心人员。也有的公司，所在行业是一年后交保险的行业，不过还有有不少公司按时不延期...全文

创建于: 21-08-24

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根据最新劳动法改革，入职三个月如不缴纳社保，可向劳动仲裁部门提起上诉，将对该公司追究法律责任。该公司已涉嫌违法操作，建议不要去，小心合同陷阱。

创建于: 22-06-29

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崔文彬北京/北京联合大学

首先，正式员工必须要缴纳五险，这是受法律保护的；其次，如果是行政这种常规非技术类岗位，建议题主多面试几家再做决定。

创建于: 21-04-07

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语墨广东/山东大学

建议多考虑再做决定．行政工作本身就是可塑性较强的职位，因而对于从业环境，工作经历以及参与程度需要做更多的比较与计划．从职业含金量而言，或者是在一家企业中的忠诚度与熟悉度，或者是企业的全能后备与多面手，二个方向都会有不错的发展．因而就题主的情况，即...全文

创建于: 21-05-05

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余先生集团人力资源主管

首先，你需要明确的是，缴纳五险是公司的法定责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，如果公司在员工入职后未及时为其缴纳五险，那么这种行为是违法的。...全文

创建于: 23-08-28

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