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你可以做的事情有很多,千万不要气馁。 面对社会,你所需要的就是 自信,勇敢,担当。 回忆一下曾经的爱好和自己的特点。 放大自己的优势,规避自己的弱点。 如何把你认为的缺憾转变为优点!
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自从华为任正非辞退35岁员工开始,35就成了一个坎,过了三十五都该退休吗?
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之前做什么工作、有什么工作经验,继续从事就可以了,可能超了37工作是不好找,所以不要要求太高就好了
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按您的描述,即便4年没工作,之前也应该有近10年工作经验,可以从你擅长的岗位平级或降半级找,通过自己的努力和半年到一年的时间,再调整回到最好的状态。别把这份工作当成最后一份工作去找,当成你回去的垫脚石。更多的应当关注这份工作对你调整状态能提供多大帮助...全文
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我生完孩子仅仅半年没工作,再次找工作都会觉得有压力,何况你已经4年没有工作了,刚开始的自卑和失落是很正常的,希望你不要太气馁,如果不能依靠自己曾经的工作经验,也暂时把不准未来的发展方向,不如先从简单的有把握的岗位做起,年纪轻可能机会多,但是心态会有些...全文
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真的挺悲哀的,在国外37岁还是很刚好的年龄,在国内已经超龄了,尤其是女性又有了孩子,被pass掉的几率真的是非常大。不过既然年轻时候是工作狂,那之前积攒的经验应该很足了吧,如果本身能力还是有优势的话应该还是可以找到工作了,只不过真的要降低标准了
创业吧,我去年刚生完孩子,今年出来找工作33岁都被HR嫌弃,好在部门经理同意了,不过我最终理想还是要自己创业的,现在上班也是为以后创业学经验。
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同感啊,我今年35了,孩子去了幼儿园,可是确没有公司接纳我。简历投递一个多月了,面试也有四五次了,可是我就是不想做销售啊,不想做的工作起床没有动力,工作没有激情。为了不去祸害 销售部门,还是坚持自己吧。
连37岁的人就不敢用的公司,绝对是那些生命力不超7年的公司吧!用年轻的,是不是因为他们不懂。见识少才用吧! 我见过倒下的公司,真的不少。居有常,业无变。人不变,不乱跳槽,这个业务才有生命力。一帮心定不下来的雇员,怎么要求他们能为公司带来发展? 看看...全文
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4年没有工作,怎么会脱节呢,现在是互联网时代,要不是什么都不接触,每天都是在接触新鲜事物。工作经验丰富,生活阅历多,办事沉稳,家庭稳定,相当多的优点,30多岁有家庭有小孩正是应该奋斗的年纪,谁不想给孩子一个好的未来。首先自己得有信心,女人总会有这个阶...全文
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