没有新消息
举报 
提问
发动态
登录未初黑龙江/黑龙江中医药大学
#人力资源#对于本行业的发展前景，你怎么看？
单纯的人资模块工作已经不能满足与现有企业步伐，BP，OD更多人资方向值得我们去探究，怎么推动企业创造价值而不是只做幕后，各位同仁，你们觉得哪些方向更值得学习，并且运用更多好就业？
阅读
2039 回答
3
2039 回答
3
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
推荐阅读
#人事#女，28岁，想从事人力方面的工作，对人力资源感兴趣，正在学习人力资源管理资格证。有半年私企招聘经验，之前做过商超运营，金融行业销售助理，行政出纳前台。对目前所从事的工作感到迷茫，想换人力资源方向，想了解企业招聘人资专员会看重哪一点，应该怎样才能过渡到人资岗位。
0回答 8751阅读
#人事#曾经家庭主妇 28岁出来工作，进了人事行当，目前已经做了2年半基础工作，因公司性质为分公司，无法深入接触各个模块，都是皮毛。目前在准备人资二级考试。尝试跳槽，想更深入细致的学习其中几个模块，可是屡屡失败，并且面试的都是人事专员。不知道问题出在哪里。请教。
2回答 7636阅读
#市场/品牌推广#92单身女，想从国企党建岗辞职转行
6回答 1.1w阅读
#职场困境#招聘员工关系方向如何转向更全面的人资工作？或者有更深入的提升呢？
0回答 2032阅读
#职场聚焦#人力资源工作就是销售眼中的稳定工作？
101回答 3.5w阅读
#高级管理#30岁从事人资工作4年多，请教各位同行，到底是我思想走偏还什么问题接下来还想做人资方面，怎么做好？
0回答 6930阅读
创业公司如何留住人才
1回答 811阅读
工作遇到瓶颈期， 工作两年做过销售，也做过人资。从毕业开始就自己带团队。做的都是管理岗。现在感觉找不到心仪的工作了。 大企业觉得你年轻经验不够。个人还觉得小企业发展机会不好。肿么办。 感觉还想学习更多的东西。
15回答 5.8w阅读
硕士毕业，非人资专业，原公司做过半年文化培训工作，未来想往专业化人资发展，求:意见和建议，谢谢
12回答 9774阅读