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前几天去一家总包公司面试劳资专员岗位,被老总问到如何避免劳务纠纷,按照之前的经验我说应该从劳务合同中尽量规避风险,可是老总一会似乎都没耐心了。说要监督出勤情况,做考勤表,这样真的有效吗?
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我觉着吧,首先企业的行为要合法,您说的合同是一个方面,但是不全面,从招聘、入职、签合同、员工上岗,每一步操作都要留下“痕迹”,做到有理有据,按法律和公司制度办事,其次,在管理的过程中,员工的考勤社保工资等要符合规范,包括工作岗位、工作环境、工作安全措...全文
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